Кадровый центр региона отмечает существенный рост заявленных от работодателей вакансий

В текущем году предприятиями региона была подана кадровая потребность в 11,7 тыс. вакансий, что в 2,2 раза выше количества аналогичного периода прошлого года.
Благодаря внедрению новых методов работы с работодателями, специалисты кадровых центров Новгородской области предлагают целый комплекс услуг, которые учитывают всевозможные бизнес-ситуации, таких как инвестиционный проект, модернизация бизнеса, создание малого предприятия и др.
«За первое полугодие в кадровые центры обратилось 348 работодателей за услугой по подбору персонала, что на 105 обратившихся больше, чем за аналогичный период прошлого года, – поясняет заместитель директора кадрового центра Новгородской области Наталья Сафонова. – Положительной динамики удается добиться с помощью внедрения пяти комплексов услуг и сервисов для работодателей в рамках их индивидуальной бизнес-ситуации».
Помимо регулярных кадровых отборов, для продвижения вакансий внедрены такие сервисы, как «Фото-вакансии» где размещаются актуальные предложения работодателей региона в социальных сетях центра занятости населения, и сервис «Видел-знаю». В рамках сервиса работники кадрового центра «Работа России» посещают предприятия, чтобы лично ознакомиться с условиями труда и пообщаться с сотрудниками на местах.
Отметим, новые сервисы в работе учреждения появляются благодаря проведенной комплексной модернизации службы занятости и призваны сделать процесс оказания услуг более удобным и эффективным для всех категорий граждан, обращающихся в кадровые центры Новгородской области.